Wie gelingt digitale Kompetenzentwicklung?
Digitale Transformation gelingt nur, wenn die Menschen im Unternehmen mitwachsen.
Doch welche digitalen Kompetenzen benötige ich und meine Mitarbeiter konkret, wie bekomme ich sie in den Unternehmensalltag und wie kann ich sie messen oder entwickeln?
Diese Veranstaltung richtet sich an Unternehmer, Personal- und Unternehmensentwickler und HR-Verantwortliche, die digitale Kompetenzentwicklung nicht nur als Schulungen verstehen, sondern sie strategisch verankern wollen.
Punktuell geschult wird in vielen Unternehmen, doch nur selten gibt es ein gemeinsames Verständnis davon, welche digitalen Kompetenzen eigentlich benötigt werden. Genau hier setzt der Abend an: Er zeigt, warum digitale Kompetenzentwicklung nicht in der Weiterbildung beginnt, sondern bei der Strategie und einer Kultur, die das Erlernen neuer Fähigkeiten fördert.
HR meets DigComp ist eine gemeinsame Veranstaltung von cyberLAGO und TIDIT. Beide bringen ihre Perspektiven auf Personal, Digitalisierung und Kompetenzentwicklung zusammen und schaffen einen Raum für Austausch und Wissenstransfer.
Susanne Sterk ist Wirtschaftspsychologin, HR-Expertin und INQA-autorisierte Beraterin. Sie begleitet digitale Kompetenzentwicklung mit dem europäischen Rahmen DigComp 3.0, von der Standortbestimmung bis zum Lerntransfer. Ihre Stationen führen quer durch die Wirtschaft: als Unternehmerin und Geschäftsführerin in einem KMU des Sondermaschinen- und Anlagenbaus, in der Energieerzeugung und Energieversorgung sowie in leitender Personalverantwortung im öffentlichen Dienst.
Susanne zeigt in ihrer Keynote praxisnah die drei Ebenen, auf denen sich entscheidet, ob aus Aktivität tatsächlich Entwicklung wird: Strategie, Kultur und Prozess, erklärt wie der europäische Referenzrahmen DigComp eine gemeinsame Sprache und Vergleichbarkeit schafft um, digitale Kompetenzen zu bewerten und zu fördern und gibt einen ersten Schritt an die Hand, der in jedes Unternehmen passt.
Keynote: Digital kompetent? Drei Fragen für Ihr Unternehmen, ein Rahmen zur Orientierung, ein erster Schritt.
• Wohin geht die Reise in unserem Unternehmen – und was müssen unsere Leute deshalb können?
• Was braucht es, damit Mitarbeitende ihre Lücken überhaupt zeigen – und welche Rolle spielt Führung dabei?
• Was passiert nach der Standortbestimmung, damit daraus wirklich Entwicklung wird?
| Uhrzeit | Programmablauf |
|---|---|
| 17:00 | Ankommen |
| 17:30 | Begrüßung |
| 17:45 | Keynote – Susanne SterkDigital kompetent? Drei Fragen für Ihr Unternehmen, ein Rahmen zur Orientierung, ein erster Schritt. |
| 18:05 | Impuls – Dr. des. Alice RickertVom KI-Flop zum KI-Erfolg: Was HR von erfolgreichen KI-Projekten lernen kann. |
| 18:15 | Umbau & Stühlerücken |
| 18:25 | WorkshopsUte Nunnenmacher: Wie lernen wir in meinem Unternehmen heute – und was braucht es, damit digitale Kompetenzen kontinuierlich mitwachsen können?Christoph Lukas: Welche Kultur prägt mein Unternehmen heute – und was davon fördert oder hemmt die Entwicklung digitaler Kompetenzen?Michael Müller: Welche Rolle spielt Führung in meinem Unternehmen heute – und wie verändert sie sich, wenn digitale Kompetenzentwicklung zur Daueraufgabe wird? |
| 19:05 | Umbau & Stühlerücken |
| 19:15 | Panel |
| 19:45 - 21:00 | Networking & Apéro |