Viele verdienen weniger als sie könnten.
Nicht weil ihre Leistung fehlt — sondern weil die Vorbereitung fehlt. Eine gute Gehaltsverhandlung ist keine Frage des Geschlechts. Sie ist eine Frage der Strategie.
Fabienne Weihtag zeigt im Webinar, wie du deinen Marktwert bestimmst, deine Argumente strukturierst und auch bei Einwänden das Gespräch konstruktiv weiterführst.
Das Webinar bietet praxisnahe Anregungen zu:
- dem eigenen Marktwert — konkret und zahlenbasiert
- einer überzeugenden Argumentationslinie
- souveränem Umgang mit Einwänden
- dem richtigen Mindset vor und während der Verhandlung
- typischen Fehlern die man vermeiden sollte
„Verdiene endlich, was du wert bist!”
— Fabienne Weihtag, Rechtsanwältin & Verhandlungsexpertin
3 Tipps für deine Gehaltsverhandlung
Fabienne Weihtag zeigt im Webinar praxisnahe Methoden, die sofort umsetzbar sind. Hier die 3 wichtigsten Tipps:🎯 Tipp 1: Bestimme deinen Marktwert
Das ist die Basis jeder guten Gehaltsverhandlung. Branche, Funktion, Region und Erfahrung bestimmen deinen Wert — nicht nur die Anzahl der Berufsjahre.
Ein konkreter Vergleich auf mehreren Plattformen zeigt dir, wo du wirklich stehst. Wer seinen Marktwert nicht kennt, verhandelt im Dunkeln.
Beispiel: Eine Projektmanagerin vergleicht ihren Marktwert auf 3 Plattformen — und stellt fest, dass sie 18 % unter dem Median ihrer Branche liegt. Das ist ihr Ausgangspunkt für die Verhandlung.🎯 Tipp 2: Eigene Argumentationslinie entwickeln
Was überzeugt deinen Arbeitgeber wirklich? Zahlen und Ergebnisse schlagen Gefühle. Wer konkret argumentiert, kommt weiter als wer allgemein bleibt.
Bestimmte No-go-Sätze solltest du konsequent vermeiden — Fabienne zeigt welche.
Beispiel: Statt „Ich arbeite hart” sagt ein Teamleiter: „In den letzten 12 Monaten habe ich 3 Projekte im Zeitplan abgeliefert und das Team um 2 Personen aufgebaut.”🎯 Tipp 3: Bei Einwänden fängt die Verhandlung erst an
„Es gibt kein Budget” ist kein Nein — es ist ein Einwand. Wer ruhig nachfragt statt aufzugeben, hält das Gespräch offen.
Einwände persönlich zu nehmen ist der häufigste Fehler. Fabienne zeigt, wie du besonnen und konstruktiv reagierst.
Beispiel: Auf „Es gibt kein Budget” antwortet man gelassen: „Wann wäre der nächste Zeitpunkt, zu dem wir das Thema wieder aufnehmen können?”
Skills die du nach dem Webinar einsetzen kannst
💼 Skills — Klick zum Expandieren
- Marktwert bestimmen: Den eigenen Marktwert recherchieren und anhand konkreter Parameter selbst berechnen — branchenspezifisch, zahlenbasiert.
- Argumentationslinie aufbauen: Eine überzeugende, faktenbasierte Argumentationslinie entwickeln und selbstbewusst vortragen.
- Einwände souverän behandeln: Bei Widerstand ruhig bleiben, konkret nachfragen und das Gespräch konstruktiv weiterführen.
Ablauf des Webinars
| Uhrzeit | Programmpunkt |
|---|---|
| 18:00 Uhr | Begrüssung & MC Lago Einführung — Urs E. Gattiker, Präsident MC Lago |
| Weitere Webinare & administrative Infos — Elisabeth Motsch, Beirat MC Lago | |
| Einführung Fabienne Weihtag — Christine Maria Kaltenleitner, Beirat MC Lago | |
| Impulsvortrag: Die strategische Gehaltsformel — Fabienne Weihtag (Fragen im Chat willkommen) | |
| Live-Diskussion — Fabienne, Christine, Elisabeth & Teilnehmer:innen | |
| ca. 19:05 Uhr | Ende |
Präsentatoren
- Fabienne Weihtag — die Referentin — LinkedIn und fabienne-weihtag.de
- Christine Maria Kaltenleitner — Beirat MC Lago, Moderation & Einführung Speaker — LinkedIn und Alles ist Kommunikation
- Elisabeth Motsch — Beirat MC Lago, Moderation — LinkedIn und Mit Stil zum Ziel
- Urs E. Gattiker, Ph.D. — Gastgeber, Präsident MC Lago — LinkedIn, Präsident MC Lago und DrKPI® CyTRAP Labs
- und natürlich das gesamte Wissen der Teilnehmer:innen!
Interessante Dinge über Fabienne Weihtag
Fabienne Weihtag ist Rechtsanwältin, Verhandlungsexpertin und Coachin. Sie zeigt, wie man in Gehaltsverhandlungen souverän für sich einsteht, richtig argumentiert und die verdiente Gehaltserhöhung bekommt.
Ihr Ansatz ist direkt und praxisnah: Wer seinen Marktwert kennt und seine Argumente strukturiert, verhandelt auf Augenhöhe — unabhängig von Branche oder Position. Typische Fehler und No-go-Sätze identifiziert sie aus ihrer Erfahrung als Rechtsanwältin und Verhandlungsführerin.
Für Fabienne Weihtag ist eine gute Gehaltsverhandlung keine Frage des Talents. Es ist eine Frage der Vorbereitung.